Sostenibilità Sociale
Agire con senso etico
Weleda è responsabile per i luoghi dove lavoriamo e per le persone coinvolte nella preparazione dei nostri prodotti. Puntare alla responsabilità sociale aiuta i singoli individui e le organizzazioni ad avere un impatto positivo sullo sviluppo, sul commercio e sulla società. Trattandosi di una azienda ad orientamento sociale diamo anche grande enfasi alla possibilità di procurare sicurezza, evoluzione individuale e condizioni di salute per i dipendenti, i fornitori e i collaboratori. Ciò contribuisce a garantire gli standard sociali minimi, prezzi giusti e contratti a lungo termine.
Nell’ottobre 2011 Weleda è diventata membro a pieno titolo dell' Union for Ethical Biotrade (UEBT), un’organizzazione senza scopo di lucro che rappresenta uno standard universalmente riconosciuto per l'approvvigionamento e l’uso sostenibile delle materie prime. I valori di UEBT, quali un impiego sostenibile delle materie prime, la preservazione della biodiversità e un giusto compenso di tutti i collaboratori nella catena produttiva, corrispondono ai valori e ai principi sui quali, più di 90 anni fa, è nata Weleda.
Weleda assicura sempre un'equa retribuzione a tutti i fornitori, con i quali stabilisce rapporti a lungo termine per l'approvvigionamento delle materie prime.
Comunità, collaboratori e azionisti
Weleda mantiene buoni rapporti di cooperazione con le comunità e le istituzioni locali in molti paesi. Lavora con collaboratori di varie località dove i dipendenti ricevono una regolare preparazione ed un'equa retribuzione. Fra questi ci sono: una cooperativa in Marocco, che produce olio di argan di alta qualità ed impiegata nella Linea di prodotti al Melogtano; un’azienda a conduzione familiare in Messico, che produce olio di sesamo usato in diverse Linee di prodotti per la cura della pelle del viso; e una cooperativa che produce olio di mandorle in Spagna.
Un rapporto equilibrato tra lavoro e famiglia
Per Weleda sostenibilità sociale significa essere anche responsabili nei confronti dei propri dipendenti. Weleda vuole essere un luogo per lo sviluppo dell'essere umano. La competenza sociale dei dirigenti è un fattore fondamentale affinché ci sia una collaborazione equa e professionale. Nel 2003 è stato avviato il programma ‘Management in Focus’ con lo scopo di introdurre dei precisi standard gestionali cosicché i dirigenti siano in grado di dare un corretto sostegno e supporto a tutti i livelli.
Promozione d giovani talenti
Per Weleda è pure importante sostenere gli apprendisti e i giovani talenti. Grazie ai nostri rapporti di collaborazione con le università e con i centri di addestramento professionale ci procuriamo nuove capacità. Gli apprendisti partecipano a escursioni di gruppo, come una visita a una fattoria Demeter, a incontri di studio internazionali, laboratori sull’antroposofia e addestramento supplementare. In Germania gli apprendisti gestiscono una ‘azienda junior’ dal 2013 con l’intento di imparare a conoscere tutti i processi relativi alla fondazione di una ditta e al lancio di un prodotto. Hanno creato un sapone Weleda che viene già venduto in Germania.
