Sostenibilità Sociale

Weleda è responsabile per i luoghi dove lavoriamo e per le persone coinvolte nella preparazione dei nostri prodotti. Puntare alla responsabilità sociale aiuta i singoli individui e le organizzazioni ad avere un impatto positivo sullo sviluppo, sul commercio e sulla società. Trattandosi di una azienda ad orientamento sociale diamo anche grande enfasi alla possibilità di procurare sicurezza, evoluzione individuale e condizioni di salute per i dipendenti, i fornitori e i collaboratori. Ciò contribuisce a garantire gli standard sociali minimi, prezzi giusti e contratti a lungo termine.

Nell’ottobre 2011 Weleda è diventata membro a pieno titolo dell' Union for Ethical Biotrade (UEBT), un’organizzazione senza scopo di lucro che rappresenta uno standard universalmente riconosciuto per l'approvvigionamento e l’uso sostenibile delle materie prime. I valori di UEBT, quali un impiego sostenibile delle materie prime, la preservazione della biodiversità e un giusto compenso di tutti i collaboratori nella catena produttiva, corrispondono ai valori e ai principi sui quali, più di 90 anni fa, è nata Weleda.

Weleda assicura sempre un'equa retribuzione a tutti i fornitori, con i quali stabilisce rapporti a lungo termine per l'approvvigionamento delle materie prime.

Weleda mantiene buoni rapporti di cooperazione con le comunità e le istituzioni locali in molti paesi. Lavora con collaboratori di varie località dove i dipendenti ricevono una regolare preparazione ed un'equa retribuzione. Fra questi ci sono: una cooperativa in Marocco, che produce olio di argan di alta qualità ed impiegata nella Linea di prodotti al Melogtano; un’azienda a conduzione familiare in Messico, che produce olio di sesamo usato in diverse Linee di prodotti per la cura della pelle del viso; e una cooperativa che produce olio di mandorle in Spagna. 

Per Weleda sostenibilità sociale significa essere anche responsabili nei confronti dei propri dipendenti. Weleda vuole essere un luogo per lo sviluppo dell'essere umano. La competenza sociale dei dirigenti è un fattore fondamentale affinché ci sia una collaborazione equa e professionale. Nel 2003 è stato avviato il programma ‘Management in Focus’  con lo scopo di introdurre dei precisi standard gestionali cosicché i dirigenti siano in grado di dare un corretto sostegno e supporto a tutti i livelli.